Développer son leadership au contact des chevaux

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Par Marc-André Couillard
Développer son leadership au contact des chevaux
Les membres de l'équipe de gestion de la pharmacie Brunet de Lacolle ont participé à cinq ateliers chez Cheval Karuna. Sur la photo, Fabrice Leong Koan, Julie Gagné et Maude Lapierre. (Photo : (Photo gracieuseté))

Caroline Martel, la fondatrice de l’entreprise Cheval Karuna, à Saint-Paul-de-l’Île-aux-Noix, offre, depuis quelques mois, un nouveau service d’équicoaching destiné aux entreprises. À travers différentes activités réalisées en interaction avec les chevaux, les participants prennent conscience de leur type de leadership. L’objectif de cette approche est de développer des compétences personnelles et professionnelles qui, une fois transposées dans le milieu de travail, favorisent un climat harmonieux.

Mme Martel, une passionnée des chevaux qui enseigne aussi la psychologie au Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu, a récemment accueilli l’équipe de gestion de la pharmacie Brunet Fabrice Leong Koanun, à Lacolle. Les membres ont participé à cinq ateliers, à raison d’une fois toutes les deux semaines, entre septembre et novembre.

Fonctionnement des activités

Nul besoin de connaître les chevaux pour profiter pleinement des bienfaits de l’équicoaching. Dans une activité typique d’équicoaching, les participants sont au sol, tandis que le cheval est en mouvement. Mme Martel est sur place pour guider l’activité.

À titre d’exemple, elle peut inviter les participants à demander au cheval de venir vers eux au pas.

« Dès qu’on demande à quelqu’un de réaliser une tâche avec un cheval, la personne tombe dans sa tête et va chercher des outils pour réussir sa tâche, remarque Mme Martel. Si la personne manque de cohérence dans ses actions, le cheval va faire ce qu’il veut avec elle. Ça met en lumière le fait que la personne doit développer des compétences en leadership. »

« L’objectif est d’apprendre à communiquer avec les autres de manière efficace et authentique, sans blesser l’autre. L’équicoaching permet d’outiller les participants pour le faire », poursuit Mme Martel. Cette dernière a aussi développé le tout nouveau programme d’attestation d’études collégiales Zoothérapie et interventions harmonisées qu’elle enseigne au Cégep de Granby.

Comme un miroir

Le cheval est un animal sensible qui fait confiance aux personnes qui font preuve de leadership, qui sont calmes et qui n’utilisent pas la force pour obtenir ce qu’elles recherchent. Les interactions avec le cheval agissent comme un miroir en renvoyant aux participants le reflet de la façon dont ils entrent en relation avec les autres.

« Un vrai leader a des objectifs clairs et il les communique de façon claire. Un leader amène les gens à se sentir en confiance et en sécurité en instaurant un esprit d’équipe qui permet de mettre en valeur les forces de chacun », souligne Caroline Martel.

« Le cheval est le partenaire idéal pour prendre conscience de la façon dont on fonctionne, mais aussi pour travailler nos habiletés sociales et notre empathie. Mes ateliers d’équicoaching permettent aux gens de développer leur intelligence émotionnelle et communicationnelle et de développer des outils qu’ils peuvent ensuite transposer dans leur milieu de travail », conclut-elle.

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